Какие правила соблюдать при увольнении в конце отпуска в выходной день?

Question

Будучи в отпуске, я написала заявление об увольнении-прошу уволить меня по собственному желанию по окончании моего очередного отпуска (он заканчивается 30 ноября) 1 декабря 2019 г. Подала заявление как положено за 15 дней, начальник подписал. Юристы организации говорят, что согласно 14 ст. ТК,так как 1 декабря-это воскресенье, то меня уволят следующим днём-2 декабря. У меня вопрос, должна ли я отработать этот день 2 декабря, учитывая, что я заявила конкретную дату увольнения в заявлении?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Учитывая что днем увольнения считается последний рабочий день, то согласно ст.14, 84.1 Трудового кодекса РФ должны будете выйти на работу 2 декабря. Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. А это как раз 2 декабря. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока (в вашем случае дата увольнения) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поскольку 1 декабря 2019 года – воскресенье, днем вашего увольнения будет 2 декабря (понедельник). Вы подали заявление с конкретной датой – 1 декабря, однако данное обстоятельство не отменяет действие ст. 14 ТК РФ. Работодатель правомерно переносит дату увольнения на следующий рабочий день. Это означает, что последним рабочим днем считается 2 декабря, и вы обязаны его отработать, если не договоритесь об ином с работодателем. Если вы не выйдете на работу 2 декабря, работодатель может расценить это как прогул, что даст ему право уволить вас за нарушение трудовой дисциплины (по инициативе работодателя). Чтобы избежать этого, рекомендуется отработать этот день либо заранее согласовать с руководителем увольнение более ранней датой (например, последним днем перед отпуском или 30 ноября, если это рабочий день). Резюме: вы обязаны отработать 2 декабря, так как именно этот день юридически является днем вашего увольнения. Для изменения ситуации можно обратиться к работодателю с просьбой оформить увольнение другим днём. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Минаева Ольга Валериевна · Answer

Добрый день.
02.12.2019 года - в рамках закона будет считаться и Вашим последним днем работы, который Вы должны будете отработать в данной организации.

Исаев Роман Сергеевич · Answer

Здравствуйте, в данном случае согласно ст.80 ТК РФ день работы последний и будет считаться днем вашего увольнения и в данном случае надо будет отработать.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Да,02.12.2019 года будет последний день Вашей работы (день увольнения) с учетом предупреждения работодателя об увольнении, Ст.80 ТК РФ.

Ившин Владимир Александрович · Answer

Здравствуйте. Статья 14 Трудового кодекса РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Далее: Вы должны будете отработать.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой...

Желаю удачи. В.

Урванцев Вячеслав Леонидович · Answer

Здравствуйте, в порядке ст.84.1 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В этой связи в день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если же день прекращения трудового договора совпал с выходным днем, то можно привлечь работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета для проведения увольнения. В ином случае, увольнение более поздней датой лишает Вас права заключить трудовой договор с иным работодателем и приступить к работе.

Удачи Вам.

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Ирина!

Отвечу без спама и воды. Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, который приходиться на второе число декабря!

Всего вам доброго! Этот день вы отрабатывать не должны, а должны получить расчет, обходной лист подписать и трудовую забрать.

Всего хорошего!

Какие правила соблюдать при увольнении в конце отпуска в выходной день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?

Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником при увольнении

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Расчет с сотрудником после увольнения - пятница или понедельник?

Как правильно поступить после написания заявления на увольнение во время отпуска?

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, по его собственному желанию и сократить срок увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59