Возможность взять отпуск на две недели перед увольнением с учетом наличия ребенка - юридическое аспекты

Вопрос №6947211 из г. Москва
опубликован 26.05.2015, 16:27

Я хочу уволится с сегодняшнего дня и хотела бы не отрабатывать две недели. У меня есть сын 7 лет могу ли я взять отпуск на две недели с последующим увольнением, ну что бы так чтобы они не смогли мне отказать. Имеет ли место преимущество малолетний ребенок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Согласно статье 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В своем заявление укажите, что увольнение обусловлено необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

26.05.2015, 16:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Акша

4.6 136 отзывов

Здравствуйте Ирина!

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Малолетний ребенок преимуществ не дает.

26.05.2015, 16:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста