Возможность взять отпуск на две недели перед увольнением с учетом наличия ребенка - юридическое аспекты

Вопрос №6947211 из г. Москва
опубликован 26.05.2015, 16:27

Я хочу уволится с сегодняшнего дня и хотела бы не отрабатывать две недели. У меня есть сын 7 лет могу ли я взять отпуск на две недели с последующим увольнением, ну что бы так чтобы они не смогли мне отказать. Имеет ли место преимущество малолетний ребенок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крахмалева Инна Юрьевна

Юрист Брянск, стаж 6 лет

5.0 326 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Согласно статье 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В своем заявление укажите, что увольнение обусловлено необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

26.05.2015, 16:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ирина!

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Малолетний ребенок преимуществ не дает.

26.05.2015, 16:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста