Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли взять отпуск перед увольнением, если я работал 3,5 месяца?

Вопрос №13322885 из г. Саратов
опубликован 18.10.2017, 09:55

Отпуск с последующим увольнением. Работаю в компании 3,5 месяца. Хочу уволиться. Но что бы не отрабатывать 2 недели могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Разумеется, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если же Вам его предоставляют по графику, Вам нужно подать отдельное заявление об увольнении по собственному желанию, срок начнет исчисляться со следующего дня после регистрации заявления.

18.10.2017, 09:58

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 2 годa

4.8 35 отзывов

Доброе утро.

Нет, отпуск дается после того, как Вы отработаете полгода.

Поэтому лучше поговорить с руководством и уволится по соглашению сторон.

18.10.2017, 09:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Билибино, стаж 30 лет

4.8 1023 отзывa

Добрый день. В соответствие с ТК РФ отпуск вы вправе требовать по истечении 6 месяцев работы в организации, так что работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска.

18.10.2017, 09:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день! Предоставление отпуска работодателем осушествояется через 6 месяцев после трудоустройства сотрулника или по согласованию сторон. Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В таком случае отрабатывать 2 недели не нужно. При увольнении работодатель обязан вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

18.10.2017, 10:07

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Скажи, а если я напишу за свой счет.? Как мне избежать отработки, я переезжаю.

18.10.2017, 10:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 2 годa

4.8 35 отзывов

Вы можете написать заявление об увольнении с просьбой не отрабатывать и указать причину. Лучше всего по соглашению сторон.

18.10.2017, 10:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Переезд - уважительная причина, в данном случае можете требовать расторжения трудового договора в день подачи заявления

Ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего доброго, желаю удачи.

18.10.2017, 10:09

Спросить юриста