Отказ работодателя оплатить отсутствие по болезни - правомерно ли это и какова ответственность работодателя?

Здравствуйте, Анатолий!

Если Вы работаете по трудовому договору, то Вас защищает Трудовой кодекс.

Статья 183 ТК РФ обеспечивает гарантии работнику при временной нетрудоспособности:

«При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.»

Размер больничного зависит от Вашего стажа.

Больничный оплачивают обычно в ближайший день выплаты зарплаты (после сдачи больничного).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(ст. 236 ТК РФ).