Возможно ли взять больничный по беременности при работе по срочному договору и окончании контракта?
опубликован 27.05.2015, 17:07
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана
Как правильно поступить при работе по совместительству во время беременности и родов?
Евляется ли беременность поводом для отказа в приеме на работу.
Как оформить больничный и продолжить работать до окончания беременности?
Вопросы о трудовых правах беременной работницы
Беременность и работа - Как справиться с физической нагрузкой и решить конфликты с начальством?
Выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет - что делать после окончания декретного отпуска?
Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора
Разрешен ли уволить сотрудницу после беременности и родов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут