Cпособ начисления отпускных при половинном окладе без учета фактически отработанного времени и премий
опубликован 27.05.2015, 17:15
Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска определен ст. 139 ТК. В расчет среднедневного заработка включаются суммы заработка по окладу и премии, предусмотренные трудовым договором и имеющие систематический характер, в том числе включаются суммы доплат за внутреннее совместительство.
То, что Вам предоставляют только половину отпуска не означает, что в расчет включается только пол-оклада, поскольку во всех случаях формула расчета среднего заработка одинакова, а уменьшение отпускных зависит от предоставленных дней отпуска.
Для более точного расчета необходимо видеть расчетные листки
Дмитрий Павлович
89531419165
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как в этом случае должен считаться средний заработок?
Т.е. за 14 дней отпуска начисляют 6000 р. Правомерно ли это, или нас обманывают.
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Начисление учебного отпуска при окладе с премией - только оклад или оклад+премия?
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Как посчитать компенсацию при увольнении по собственному желанию с учетом невыполненного отпуска и премии к окладу
Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут