Запись в трудовой после реорганизации - правомерна ли и как решить проблему?

Вопрос №6958446 из г. Москва
опубликован 27.05.2015, 19:21

Я была принята на декретную ставку, при реорганизаций в другое юр. лицо, мне в трудовую сделали запись вместо Уволена в порядке перевода из... , запись Трудовой договор расторгнут по инициативе работника статья 77 часть 1 п.3 и следующая запись Принята на должность... Правомерно ли такая запись, при реорганизации работника на декретной ставке? Заявление на увольнение мною написано не было, писала заявление на увольнение в порядке перевода. Подскажите как мне быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сычугова Анна Александровна

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 20 отзывов

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юр. лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (т.е. никаких заявлений на увольнение по собственному желанию или на увольнение с переводом писать не нужно для продолжения работы). Вам должны были вписать в трудовую книжку, что организация такая-то реорганизована в такую-то. И все.

Уволить Вас в порядке перевода на основании Вашего заявления работодатель в данной ситуации не имел права, т.к. Вы после реорганизации работаете у правопреемника Вашего работодателя (смены работодателя не произошло).

Поэтому есть два варианта: 1. Правильно оформить Ваше увольнение по собственному желанию и прием на работу вновь (приказы, Ваши личные заявления - задним числом). 2. Сделать в трудовой книжке запись о том, что запись от ____ № ____ о Вашем увольнении недействительна, вместо нее сделать запись о реорганизации работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запись в трудовой после реорганизации - правомерна ли и как решить проблему?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы