Как использовать неотгуленный отпуск за предыдущий год - возможность разделения и компенсации
опубликован 27.05.2015, 19:35
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ,
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Компенсация выплачивается при увольнении, можете просто разбить свой отпуск в течении года
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Вопрос компенсации за неотгуленный отпуск
Если за 2011 и 2012 год в сумме у меня неотгулено 49 календырнх дней, то за какие дни я смогу получить компенсацию?
Возможность использования неотгуленного отпуска и компенсации для сотрудников с 90-160 днями отпуска
В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.
Правовые основы для получения компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении по собственному желанию
Возможна ли компенсация за дополнительные дни отпуска при разделении его на две части?
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Учитель пытается получить полный отпуск после неполного года работы
Так вот за дни, превышающие эти 28 дней, они могут получить компенсацию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут