Изменение деятельности предприятия - возможность увольнения по сокращению при неудовлетворительных условиях перевода

Вопрос №6959315 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.05.2015, 20:56

Предприятие не закрывается, но меняется деятельность. Рабочих просят написать заявление на перевод или уволится по соглашению с 1 окладом, как компенсация. То есть прежней работы по моей профессии уже нет. Условия с переводом не устраивает. Могу я уйти по сокращению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

Здравствуйте, возможно , не совсем правильно объяснила. Что может сделать руководитель, если он не сможет предоставить нам работу по моей профессии, которая оговаривается в договоре? Спасибо за возможный ответ.

28.05.2015, 21:47

Задать вопрос юристу

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В таких случаях, когда предприятию не нужна работа по определенной должности работодатель сокращает штат или численность работников и вводит новые должности при необходимости. Процедура известна. Приказ о сокращении штатных единиц, предупреждение работников об увольнении в связи с сокращением их должности не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ), а по истечении срока предупреждения увольнение в случае невозможности предоставить другую имеющуюся работу или отказа работника от предложеннвх вакансий в соответствии со ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . При увольнении выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение такого же заработка за второй месяц нетрудоустройства, а в исключительных случаях и за третий месяц.

А ваш работодатель похоже сэкономить решил? Если не хочнт зморачиваться сокращением, требуйте 2 среднемесячного заработка в качестве компенсации и расторгайте трудовой договор по соглашению сторон.

28.05.2015, 22:02

Спросить юриста