Угроза увольнения в условиях сокращения рабочего дня и задержки заработной платы - как защититься?

Я работаю в строительной организации инженером ПТО, 9.01.09 - будет 2 года. На сегодняшний день, руководитель предприятия, выдал устный приказ, " В связи с мировым кризисом"-работать по сокращенному рабочему дню, 4 часа-т.е. 50% от 8-ми часового рабочего дня, пока на декабрь месяц, с уменьшением соответственно зар. платы. Работники ИТР написали заявление на сокращенный рабочий день... и нам выдали доп. соглашение до 31 декабря 2008 г. к основному трудовому договору... Сегодня мой непосредственный начальник отдела, мне лично передает информацию, что генеральный директор, хотел бы видеть мое заявление об увольнеии по личной инициативе, в случае его ненаписания, создается комиссия, о моей проф. Непригодности, с естественным непрохождением ее, и занесением записи в трудовую книжку! Законно ли это? Я проработала в этой организации почти 2 года... я являюсь матерью ребенка-инвалида, ездила в командировки в пределах региона, выговоров за все время не было. Просто сейчас урезают заработную плату, она у нас всегда корректировалась размером КТУ, и идет запугивание работников... как в данной ситуации себя правильно вести? Задержка заработной платы на сегодня составляет 1 день, и выплачивается раз в месяц... Заранее спасибо!