Увольнение по причине не прохождения испытательного срока - как оформить в трудовой и возможность повторного испытательного срока?
опубликован 28.05.2015, 16:33
У меня два вопроса.
Во-первых, как формулируется причина увольнения в трудовой, если человек уволен потому что не прошел испытательный срок?
Во-вторых, возможно ли проведение еще одного испытательного срока для сотрудника, уже проработавшего в компании не один год?
Для проверки соответствия работника занимаемой должности должна проводиться аттестация, а не назначаться новый испытательный срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Увольнение работника осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ."Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ»
Испытательный срок только при приеме на работу.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие основания для увольнения при сокращении штатной единицы в организации с небольшим стажем работы?
В течении испытательного срока я понял, что мне не подходит моя работа.
Возможно ли прописать условие о стажировке и тестировании в трудовом договоре как основание увольнения?
Увольнение на испытательном сроке - возможны ли последствия, если рапорт зарегистрировали после срока?
Когда следует направить сотрудника на аттестацию по технике безопасности - до или после испытательного срока?
Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?
Влияет ли беременность на увольнение воспитателя в детском саду после испытательного срока?
Был перевод с одной компании в другую через увольнение с назначением испытательного срока
Длительность испытательного срока и условия увольнения для генерального директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут