Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

Вопрос №511117 из г. Екатеринбург
опубликован 29.12.2007, 08:42

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донцова Елена Ивановна

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Не позднее, чем за три дня, но можно и ранее. Работодатель не нарушил требования ст. 71 ТК РФ, а вот что касается причины увольнения, работодателю необходимо доказать, что работник не выдержал испытательный срок. В любом случае вам уже поздно обращаться в суд, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам пропущен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы