Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?
опубликован 29.12.2007, 08:42
28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?
Не позднее, чем за три дня, но можно и ранее. Работодатель не нарушил требования ст. 71 ТК РФ, а вот что касается причины увольнения, работодателю необходимо доказать, что работник не выдержал испытательный срок. В любом случае вам уже поздно обращаться в суд, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам пропущен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать?
Работнику выдали уведомление об увольнении в день окончания испытательного срока - как оспорить решение работодателя?
Получены жалобы и докладные записки о нарушении этики и деонтологии - уведомление о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Соблюдены ли сроки расторжения трудового договора при увольнении по статье не прошел испытательный срок?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Во время испытательного срока при приеме на работу мне предложили более интересную должность в другой организации.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут