Как законно остаться на работе после ликвидации филиала и смены рабочего места?
опубликован 28.05.2015, 17:12
Я работаю в ОАО, головной офис находится в г. Москве, подразделение, в котором я числюсь, так же в г. Москве (там же и трудовая книжка). Мое рабочее место в филиале, расположенном в областном центре РФ.
Издан приказ о ликвидации филиала. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, а если откажусь - уволят по сокращению штатов. Отдельного приказа о сокращении моей должности нет. Как законно мне остаться на работе даже со сменой рабочего места?
Здравствуйте, не подписывайте соглашение и не пишите заявление об увольнении. О сокращении вас должны уведомить за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Кадровики регионального филиала ОАО осуществляют увольнение по сокращению штатов на основании приказов из Москвы
Переход группы уборщиц из одной организации в другую без соц пакета вызывает протесты работников
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Нарушение прав - работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении
Реальное и мнимое сокращение рабочего места - что изменяется в компании помимо штатного расписания и приказа?
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Неясный приказ - сокращение без номера, печати и подписи - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут