Правовые аспекты договора о полной материальной ответственности при продлении срочного трудового договора

Вопрос №6968090 из г. Москва
опубликован 28.05.2015, 19:22

Суть дела такая. Работник заключил с компанией срочный трудовой договор на полгода. Должность - работник склада (он не сильно большой). Одновременно с этим заключили и договор о полной материальной ответственности (бессрочный). Уже после окончания трудового договора ни одна из сторон не захотела разорвать трудовые отношения, т.е. работа продолжилась и ТД стал бессрочным. Далее на складе случается недостача. Возмещение работник, конечно, уже оплатил, а вот в принципе, действует ли договор о ПМО в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марков Константин Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Олег! Согласно ч 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Также Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 установлен перечень должностей, согласно которому работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в том числе, с заведующими, другими руководителями складов, кладовых (пунктов, отделений),

28.05.2015, 19:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут