Детский сад лишил меня премии из-за внешнего вида - нарушение правил или необоснованная мера?

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения), выплачиваемой работникам, или ее неначисления рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от достигнутых работниками результатов, а также случаи ее неначисления. Если указанные условия зафиксированы в локальном нормативном акте, при их нарушении работником работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер. Аналогичная позиция сформулирована в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

Тем самым, Трудовым кодексом предусмотрены только три вида дисциплинарного взыскания. Такого дисциплинарного взыскания как "лишение работника премии" трудовым законодательством не предусмотрено.

В этой связи, издание подобного приказа - является нарушением норм трудового права. В силу чего, такой приказ ничтожен и не имеет никакой юридической силы.

В свою очередь, нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, за которое установлены ответственность в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.