Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за неисполнение распоряжений директора
Вопрос №6970616
из г. Билибино
опубликован 29.05.2015, 02:45
опубликован 29.05.2015, 02:45
Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение
Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение распоряжений директора. На предприятии существует Положении о премировании в котором указаны условия при которых сотрудник может быть лишен премии до 100% в том числе и за неисполнение (не надлежащее исполнении) трудовых обязанностей. При возможном применении двух дисциплинарных взысканий прошу указать текст приказа. Я понимаю что текст произвольный но прошу помочь все же с содержанием приказа.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Перечень дисциплинарных взысканий определен в ст192 ТК РФ Там нет такого наказания как лишение премии.Поэтому лишение премии не относится к дисциплинарным взысканием Это вообще широко распространенное заблуждение что лишение премии также относится к дисциплинарным взысканиям.А по тК РФ нельзя за одно нарушение применять два вида дисциплинарного взыскания Но так как премия не относится к числу дисциплинарных взысканий то когда в приказе будет указано об объявлении выговора и лишении премии то подобное не будет считаться нарушением ТК РФ
29.05.2015, 02:50
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 522
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
98
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
4.9
47
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 695
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
4.7
11 469
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9
4 306
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 929
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 437
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 496
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 202
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Можно ли наложить на работника несколько дисциплинарных взысканий одновременно на протяжении 12 месяцев?
Можно ли лишать премии без замечаний за нарушение трудовой дисциплины - анализ положения о премировании на предприятии
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут