Можно ли лишать премии без замечаний за нарушение трудовой дисциплины - анализ положения о премировании на предприятии

Вопрос №18015104 из г. Брянск
опубликован 26.11.2020, 14:14

Положение о премировании предприятия предусматривает одно из условий снижения премии и их невыплаты за нарушение трудовой дисциплины: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на 100% . Правомерно ли данное снижение (лишение) премии без вынесения замечания.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зачесов Антон Николаевич

Юрист Иваново, стаж 12 лет

4.8 402 отзывa

Здравствуйте, в соответствии со ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

За него возможно применение взыскания, например в виде замечания. Естественно установлен порядок применения взысканий, который заканчивается приказом (распоряжением) о вынесении взыскания, с которым работник в обязательном порядке должен быть под роспись ознакомлен.

Если в положении о стимулировании его снижение или лишение премии поставлено в зависимость от наличия факта "неисполнение или ненадлежащего исполнения обязанностей" - этот факт должен быть документально зафиксирован и должно быть официально применено взыскание, именно на этом основании не выплачивается премия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли лишать премии без замечаний за нарушение трудовой дисциплины - анализ положения о премировании на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы