Законность требования работодателя о подписании увольнительного листа без даты и действия в данной ситуации
опубликован 30.05.2015, 05:50
При приёме на работу меня сразу засьавили подписать увольнительный лист без даты, сказав, что у них в организации все их подписывают. Я подписала, т.к. побоялась, что не трудоустроят вообще. А с работами очень туго сейчас. Законно ли это? Что делать теперь? Куда можно пожаловаться?
Спасибо.
Такой документ является внутренним и не предусмотрен трудовым законодательством. Основанием для увольнения являются другие документы (соглашения, заявления, докладные записки и акты и т.п.). Имели полное право не подписывать ничего кроме приказа, договора и локальных нормативных актов предприятия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Законность требования подписать договор о полной материальной ответственности на испытательном сроке
При приёме на работу запросили подписание заявления об увольнении - мошенничество или мера предосторожности?
Принуждение к написанию заявления без даты при приеме на работу - как защитить свои права в ситуации беременности?
Оформление трудовых отношений - согласие на неофициальную работу, требования работодателя и вопросы по оплате больничных и декрета
Новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу и увольнении без даты - есть ли в этом что-то незаконное?
Неофициально устроенная работница вынуждена написать заявление при обнаружении недостачи
Как защитить себя от увольнения и противодействовать незаконному предпочтению знакомства на работе?
Судебный иск по недостаче - Что делать, если вас требуют выплатить долг за уволенную работницу без документального подтверждения?
Организация подаёт апелляцию против исполнительного листа из-за отсутствия необходимой информации и документов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут