Работа без официального оформления - нарушение прав работника и возможность возвратить удержанные деньги

Вопрос №6980014 из г. Екатеринбург
опубликован 30.05.2015, 08:24

Question

Устроилась неофициально на работу, без открытия трудовой книжки (до этого нигде не работала). Начальник сказал мне об этом сразу, но при принятии на работу дал подписать Трудовой договор. По нему, мне НЕ выплачиваются больничные и не перечисляются деньги в пенсионный фонд (про налоговую и отпускные я точно не помню), но за меня могут оштрафовать и мне нужно отрабатывать две недели при увольнении. Когда увольнялась, то попросила шефа не отрабатывать две недели, так как уже подыскала другую работу, но он мне сказал, что я ОБЯЗАНА их отработать по тому договору, который я подписала. Спросила, что будет, если я не выйду - начальник ответил, что тогда меня меня оштрафуют и уволят, а также могут привлечь к административной ответственности. Пришла через какое-то время получаться деньги - вижу, что у меня штраф за не выход на смену. Законны ли действия работодателя и можно ли вернуть удержанные деньги? Доказать, что я работала там вполне возможно - в программе, в которой я оформляла заказы ещё должны остаться мои данные.

Галеева Фарида Камилевна · Accepted Answer

Денежные штрафы не законны. В случае прогула работодатель мог применить только дисциплинарное взыскание (выговор, замечание или увольнение). Обращайтесь с иском в суд и взыскивайте деньги.

Мальцева Елена Николаевна · Answer

Понятие штрафов в ТК РФ не существует, ровно как и не существует понятие административная ответственность работника.

В трудовом законодательстве существует ограниченный перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работников, который содержит ст. 137 ТК РФ, это удержания:

— для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику;

— погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или по другим причинам;

— возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

— возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм или простое;

— за не отработанные дни уже полученного отпуска при увольнении.

В Вашем случае, указанными действиями, работодатель нарушил Ваши трудовые права. Срочно напишите заявление в Инспекцию по труду, они проведут проверку, и тогда уже у Вашего работодателя возникнет административная ответственность.

30.05.2015, 08:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна · Answer

Спасибо. А вообще трудоустройство с подписанием труд. договора, но без оформления трудовой книжки - законно ?

Работа без официального оформления - нарушение прав работника и возможность возвратить удержанные деньги

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Работница хочет расторгнуть трудовой договор после 3 дней работы - обязана ли она отработать этот срок?

Оформление трудового договора не гарантирует официальную занятость - моя история работы без официальной регистрации

Необходимость отработки двух недель при увольнении после 2,5 месяцев работы в организации без прописанного испытательного

Проблемы при увольнении - отсутствие прописанного срока и задержка в выдаче документов

Некорректное сокрытие зарплаты - как защитить свои права при неофициальном трудоустройстве?

Как получить заработную плату и за февраль без отработки двух недель в неофициальной работе?

Условия трудового договора и выплата стимулирующих надбавок вопросом спора - я врач, устроившаяся по программе миллион

Как поступить, если работодатель требует отработать три смены после увольнения по собственному желанию?

Несоблюдение работодателем сроков оформления трудового договора и его последствия

Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы без отработки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59