Сотрудница отсутствует на работе, но предоставила справку по беременности - возможность применения дисциплинарных мер?
Вопрос №698070
из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.12.2008, 10:41
опубликован 30.12.2008, 10:41
Сотрудница за нарушения трудового распорядка шла на увольнение. После очередного отпуска она предоставила справку по беременности срок 6 недель, больничного нет. На работу периодически не является. Могу ли я применить к ней какие-либо административные меры?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Вячеслав.
Вы можете применить к ней меры дисциплинарного характера, предусмотренные ст. 192 ТК (за исключением увольнения - ст.261 ТК). Однако при применении данных мер необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.193 ТК. Кроме того, Вы вправе, после проведения разбирательства издать приказ о лишении данного работника премии (как ежемесячной, так и квартальной, годовой - 13-ой з/п).
С уважением,
Белобров Виталий
30.12.2008, 10:51
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Меры принять можете,а уволить- вряд ли,пока не будет доказано,что она небеременна.
Бюро
30.12.2008, 12:50
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 701
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 842
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
59
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Как уход в отпуск сказался на поиске новой работы и получении справки 2-НДФЛ
Какие меры наказания можно применить к женщине, находящейся на 3-ем месяце беременности, из-за несоблюдения рабочих обязанностей?
Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Необходимые меры в отношении сотрудницы по срочному трудовому договору, которая не предоставляет трудовую книжку
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работникам школы за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка?
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут