Необходимость указать в заявлении согласие на график работы на 2 дня в неделю до сентября 2015 года

Уважаемые специалисты. Ситуация такая. В 2012 году ушла в декрет. На мое место взяли сотрудницу К. Через год К. Также ушла в декрет, на это место взяли Л (как бы на мое временно), под К.было оформлено еще одно рабочее место. Планирую выйти на работу из декрета досрочно. У предприятия непростые времена, в апреле общалась с гендиректором-многих сотрудников перевели на 3 рабочих дня и я предложила выйти мне тоже пораньше, ибо 3 рабочих дня я могу с плавающим графиком выходить. Директор дал устное согласие. А вот мой непосредственный начальник начал мне вставлять палки в колеса. По каким то своим причинам, возможно личным, хочет оставить сотрудницу Л. С комфортными для нее условиями. Сначала он мне сказал, что не пойдет плавающий график-неудобно. Потом, что поскольку я не знаю работу, он не может уволить Л. И взять только меня. Потом сказал, что может предложить только 2 дня и я должна работать подряд, не по плавающему графику. Я согласилась, ибо понимаю к чему все идет. Причем вроде как формально все типа правильно, и прикрывается красивыми словами о том, что я не знаю работу, что кризис и тп. Однако фактически, за мой счет просто пытаются создать хорошие условия для работы сотруднице Л. Вопрос в чем: я хочу указать в заявлении, что график 2 дня в неделю прошу установить до сентября 2015 года (на работу выхожу с 03 июня 2015). Но это в заявлении выглядит так, что я вообще выхожу только на 2 месяца. Как правильно написать, что я выхожу на работу вообще, а с графиком 2 дня в неделю согласна только до сентября, ибо потом я могу выйти полноценно на работу? Спасибо всем заранее.