Может ли работник продолжать работу после увольнения из-за прогула и требовать перерасчёта зарплаты за весь период работы?
Вопрос №6985888
из г. Туринск
опубликован 31.05.2015, 07:02
опубликован 31.05.2015, 07:02
Скажите пожалуйста, может ли работник продолжать работу (до полного расчёта) не смотря на своё увольнение (за прогул), и требовать перерасчёта з/п за весь период работы, т.к. нарушения по начислению з/п имеют место быть? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
После увольнения работник конечно не может работать Если расчет не произведен в день увольнения то на основании ст236 ТК РФ работник в праве требовать компенсации
31.05.2015, 07:04
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
96
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 596
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 905
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 056
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
445
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 828
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
166
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
14
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Иск в суд по факту незаконного отстранения работника от работы
Необоснованное увольнение за прогул - возможность восстановления на работе
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель, при увольнении сотрудника требовать чтоб тот отработал две недели
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут