Получение пособия по уходу за ребенком на неполный рабочий день при устройстве на новую работу - размер и условия

Работаю по срочному трудовому договору в компании 2,5 года. В ноябре 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель известил меня, что действие срочного трудового договора прекращается после рождения ребенка. Ребенок должен родиться в январе 2016 года. Больничный (140 дней) мне работодатель оплатил полностью. Планирую устроиться на работу официально на неполный рабочий день к ИП. Положено ли мне получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на новом месте работы (так как работать я там буду на 4 часа) и в каком размере и как оно будет считаться на новом месте? За 2014 и 2015 года доход на прежней работе был довольно большой и справки по форме 182 н выдадут на старой работе. Спасибо.