Как правильно оформить заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью при предложении работодателем изменения условий работы?

Вопрос №7006160 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.06.2015, 13:15

У меня срочный трудовой договор, при этом наступила беременность, соответственно я пишу заявление с просьбой продлить мне трудовой договор до окончания беременности, справку прилагаю, при этом мой работодатель еще не зная об этом, принес на подписание доп соглашение с уменьшением зп и часов раб дня, как мне поступать юридически грамотно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Климов Сергей Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 794 отзывa

Добрый день! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Для этого достаточно издать приказ руководителя организации. Соглашение о продлении срока трудового договора с работницей можно не заключать.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

02.06.2015, 13:28

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут