Как юридически правильно продлить срочный трудовой договор в связи с беременностью при предложении работодателем изменить условия
опубликован 02.06.2015, 15:25
У меня срочный трудовой договор (не замещение), при этом наступила беременность, соответственно я пишу заявление с просьбой продлить мне трудовой договор до окончания беременности, справку прилагаю, при этом мой работодатель еще не зная об этом, принес на подписание доп соглашение с уменьшением зп и часов раб дня, как мне поступать юридически грамотно? Сначала не подписывать их доп соглашение, а предоставить свое заявление с уточнением причины продления? Или допустимо, если я поменяю условия на худшие?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам следует сообщить о беременности работодателю, никаких дополнительных соглашений не подписывайте
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как получить пособие по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время беременности
Как поступить, если работодатель отказывается продлевать трудовой договор в связи с беременностью
Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?
Какие у меня гарантии после рождения ребенка?
Вопросы законности увольнения при срочном трудовом договоре по беременности и родам и права матери одиночки
Работодатель намерен расторгнуть мой срочный трудовой договор во время беременности - юридическая возможность и законность
Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут