Как юридически правильно продлить срочный трудовой договор в связи с беременностью при предложении работодателем изменить условия

Вопрос №7007516 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.06.2015, 15:25

У меня срочный трудовой договор (не замещение), при этом наступила беременность, соответственно я пишу заявление с просьбой продлить мне трудовой договор до окончания беременности, справку прилагаю, при этом мой работодатель еще не зная об этом, принес на подписание доп соглашение с уменьшением зп и часов раб дня, как мне поступать юридически грамотно? Сначала не подписывать их доп соглашение, а предоставить свое заявление с уточнением причины продления? Или допустимо, если я поменяю условия на худшие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам следует сообщить о беременности работодателю, никаких дополнительных соглашений не подписывайте

02.06.2015, 15:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация