Оспорить увольнение по причине выхода на работу основного сотрудника и требование компенсации - мои права и возможности
опубликован 03.06.2015, 07:15
Я работала на декретной ставке по трудовому договору. Отношения с руководителем организации были напряженные. Мне предоставили уведомление за 3 дня о выходе на работу основного сотрудника (ребенку 9 месяцев) и уволили меня с 22 мая (п.2 ч.1 ст.77). Сейчас я узнала, что основная сотрудница проработала 1 неделю на сокращенном дне (4 часа) и снова ушла в декретный отпуск. Могу ли я опротестовать данное увольнение и получить какие-то компенсационные выплаты?
Нет, не можете.
Это отработанная схема увольнения работников по СТД.
Никакой суд вам не поможет.
Более того, - обычно вызывают на работу "декретчицу" на один день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Разбирательства о фиктивном выходе сотрудницы - идти ли на второй суд?
Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Выплаты и привилегии для работника на декретной должности при переходе из одного декрета в другой
Права и возможное увольнение при работе по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника
Могут ли меня сократить во время декретного отпуска, если я устроилась на срочную работу по смене?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут