Сокращение работы по срочному трудовому договору - нужно ли писать заявление по собственному желанию?

Владимир, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.

Вы пишите: "Я работал промоутером в магазине по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы с компанией по подбору персонала. Сроки моей работы мне не оглашались, но 29 июня мне позвонил работодатель и сказал..."

Почему Вы пишите, что Вы работали ?

Вы и сейчас работаете в этой компании (организации), если с Вами официально не расторгли срочный трудовой договор.

С Вами действительно заключен именно срочный трудовой договор ? Он у Вас имеется на руках ?

Порядок расторжения срочного трудового договора четко указан в статье 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК, с которой Вам лучше внимательно следует ознакомиться самому.

Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию), но окончательно решает об увольнении по собственному желанию уже каждый работник.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.