Инженер-геодезист в командировках - как руководитель вымогает отчеты на суточные и угрожает увольнением за желание уйти

Добрый день. Это незаконно, отчеты должны приниматься сразу, а заявление на увольнение по собственному желанию можете написать в любом случае. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Если нарушены ваши трудовые права

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Андрей. договаривайтесь. при незаконном увольнении. обжалуете его в суде.

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Если Вы получали деньги, то обязаны отчитаться.

Подпись не обязательна - достаточно свидетеля (кассира)

У работодателя есть год для обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ о возмещении работником причинённого работодателю ущерба.

Но уволить Вас по статье не получиться - нужна растрата, присвоение денег.

До обращения с заявлением об увольнении обратитесь за выдачей справки об отсутствии задолженности по выданным подотчетным суммам.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Для любого увольнения пр инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные конкретно статьей 81 ТК РФ , а не придуманные работодателем. Любое увольнение можно оспорить в суде в порядке статьи 392 ТК РФ . Отчеты действительно нужно сдавать в срок. Такой срок обычно устанавливается локальным нормативным актом предприятия и нарушать его нельзя. Либо положение о командировках, либо правила внутреннего трудового распорядка.

При составлении служебного письма на деньги роспись ставил руководитель отдела, я же значусь исполнителем данного письма. Ни при составлении, ни при получении денег я нигде свою роспись не ставил. Роспись только руководителя. Единственное, бухгалтер в блокноте пометила, что я деньги получил и все. Получается, эти деньги все равно на мне висят

В отчете роспись так же ставит руководитель. Мы только составляем письма, чтобы руководитель потом от своего имени и со своей росписью их посылала.