Вопрос о возможном увольнении по статье 81 - алкогольное опьянение на режимном объекте и его предотвращение

Вопрос №7021155 из г. Архангельск
опубликован 03.06.2015, 20:17

Такая ситуация: муж работает на режимном объекте. Вечером после смены (в общежитии) они отмечали праздник (выпивали). Охрана проходила мимо и услышала их шум, они заставили их пройти мед. освидетельствование и показало алкогольное опьянение. На утро, перед сменой они опять дышали в трубочку, алкоголь не показал. Могут ли их уволить по статье 81? И если возможно как это предотвратить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104829 отзывов

Увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ возможно в случае появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. В вашем случае увольнение с точки зрения закона невозможно, а с точки зрения работодателя вполне возможно. Если уволят, необходимо будет обжаловать увольнение в судебном порядке.

Желаю удачи.

03.06.2015, 20:25

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Елена! Для увольнения на основании п."б" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ необходимо появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте либо когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию, а также фиксация факта алкогольного опьянении специальными приборами либо направление на медицинсоке освидетельствование.

03.06.2015, 20:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста