Вопрос о возможном увольнении по статье 81 - алкогольное опьянение на режимном объекте и его предотвращение
опубликован 03.06.2015, 20:17
Такая ситуация: муж работает на режимном объекте. Вечером после смены (в общежитии) они отмечали праздник (выпивали). Охрана проходила мимо и услышала их шум, они заставили их пройти мед. освидетельствование и показало алкогольное опьянение. На утро, перед сменой они опять дышали в трубочку, алкоголь не показал. Могут ли их уволить по статье 81? И если возможно как это предотвратить?
Увольнение по п.6 ст.81 ТК РФ возможно в случае появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. В вашем случае увольнение с точки зрения закона невозможно, а с точки зрения работодателя вполне возможно. Если уволят, необходимо будет обжаловать увольнение в судебном порядке.
Желаю удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый вечер, Елена! Для увольнения на основании п."б" ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ необходимо появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте либо когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию, а также фиксация факта алкогольного опьянении специальными приборами либо направление на медицинсоке освидетельствование.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Вопросы правомерности и недействительности мед. освидетельствования на алкоголь на работе.
