Может ли работник взять отгул на нужный ему день, или отгул предоставляет администрация исключительно по своему усмотрению?

Добрый вечер, Анна! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.