Могут ли в такой ситуации уволить работников, и законно ли это?
Вопрос №7023152
из г. Шадринск
опубликован 04.06.2015, 01:06
опубликован 04.06.2015, 01:06
Вопрос таков. На предприятии нас заставляют работать по 12 часов, но соответствующего приказа не было и мы ничего не подписывали, теперь начальник цеха грозится уволить тех кто отказался работать сверхурочно, смена 7.5 часов. могут ли в такой ситуации уволить работников, и законно ли это?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Водитель автобуса стал жертвой вынужденного сверхурочного труда и теперь стоит перед проблемой - что делать?
Сверхурочная работа без оплаты и угроза увольнения - права работников в муниципальных предприятиях
Увеличение рабочей смены для отработки перенесенного рабочего дня - правомерно ли это?
А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?
Права работника - защита от увольнения за отказ работать сверхурочно без приказа и двойной оплаты \nОграничение
Вопросы охранника - допустимость дисциплинарных взысканий и работа вне установленной нормы часов
Как правильно решить проблему оскорблений со стороны начальника отделения на предприятии?
Пенсионерка на заводе - борьба с принудительной сменностью и возможное увольнение
Может ли начальник требовать сверхурочной работы без обеденного перерыва и приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут