Вопрос о возможности заключения двух договоров на работу с одним работодателем и их влиянии на стаж

День добрый, Андрей!

в первую очередь Вам необходимо определиться какие именно виды трудовых обязательств вы на себя берете, как работник перед вашим работодалем, а именно:

- хотите ли вы выполнять работу по совместительству (ст.60.1 ТК РФ), т.е. выполнять в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ)!

Также, если иное не установлено заключенным трудовым договором, то лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

- либо вы согласитесь (по трудовому договору) осуществлять совмещение профессий (должностей) /ст. 60.2 ТК РФ/, т.е. С вашего письменного согласия, которое должно быть зафиксировано в трудовом договоре или в ином документе, оформленном в письменном виде, вам, как работнику может быть поручено руководством выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.