Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового?

Вопрос №703048 из г. Узловая
опубликован 11.01.2009, 20:15

Является ли нарушением администрации при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) несаблюдение процедуры до издания приказа о дисциплинарном взыскании и несоблюдение сроков при составлении акта, не выдача письменных копий для написания объяснительной? Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового? Являются ли правила внутреннего трудового распорядка обязательным приложением к коллективному договору или это самостоятельный локальный акт и как исчисляется срок его действия в соответствии с коллективным договором?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Галина Григорьевна, при составлении акта, виновный знакомится с ним и подписывает его. Следовательно, никаких копий не выдаётся. После вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, в 3 дневный срок, работник должен написать объяснительную записку на руководителя, в которой подробно излагает факты которые послужили для совершения дисциплинарного проступка.

Коллективный договор. действует до заключения и принятия нового коллективного договора. Что же касается правил внутреннего распорядка, то они являются как самостоятельным локальным документом, так и приложением к кол.договору.

11.01.2009, 23:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 463 Поиск Регистрация