Как защитить себя во время беременности при частой смене названия организации, где работаю?

Вопрос №7034928 из г. Москва
опубликован 05.06.2015, 08:41

Question

Работаю на фирме 15 лет. Раз в 3-4 года организация меняет название (т.е. становится фактически другой организацией). В 2013 году очередной раз все поменялось, и мы подписали срочный договор. Сейчас я на 3 м месяце беременности. Как мне обезопасить себя что бы я не осталась без средств к существованию после рождения ребенка? Или вообще, как поступить в этой ситуации?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Никак, раз срочный договор.

Но все выплаты положенные Вам должны сделать.

Но уволить уволят.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Балдынов Дмитрий Андреевич · Answer

Анна Александровна, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Соответственно, Вы будете являться сотрудником организации, и Вам будет произведена выплата пособия по беременности и родам.

Если срок окончания Вашего трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по уходу за ребенком, то в таком случае работодатель имеет право Вас уволить. Пособие по уходу за ребенком в таком случае, пока Вы работаете у работодателя, будет платиться в размере 40% от среднего заработка за два последних календарных года, а после истечения срока договора Вы будете получать минимальное пособие в органах соцзащиты, в размерах, установленных законом.

Как защитить себя во время беременности при частой смене названия организации, где работаю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могу ли я расчитывать на продление срочного договора на весь период отпуска по рождению и уходу за ребенком?

По решению суда в октябре 2010 года мне присужден иск организации под названием ГУВК Название

Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?

Какая будет судьба моего декрета при смене названия фирмы после трех лет работы?

Предоставление оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам - правовые аспекты и расчет.

Подскажите пожалуйста правы они или все таки мне положенны были какие то выплаты?

Какая оплата положена при увольнении после отпуска и последующем больничном?

Как рассчитать сумму больничного по беременности и родам при нескольких периодах работы в разных организациях?

Продление срочного трудового договора - нарушение законности и права работника

Вопросы о срочном трудовом договоре и его продлении - нарушения правил, действия директора и права работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59