Вопросы легальности сокращения на работе после декретного отпуска и возможности отказа в выплате денежной компенсации

Question

Работаю в МФО, в данный момент нахожусь в декрете. Следующим летом заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Офис. в котором я работала закрыли, всех сократили, осталась одна я,числюсь в том офисе, после выхода сокращают мою должность. В другом офисе полный комплект, декретных мест нет. Говорят, что не выплатят мне деньги, как по сокращению надо пройти переаттестацию, обучение писать тест и тогда может быть оплатят сокращение. Законно ли?

Лошкарева Ирина Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить рабочее место или уволить по сокращению. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить рабочее место или уволить по сокращению.

Полянский Максим Петрович · Answer

Здравствуйте! Вас обманывают. Работодатель обязан письменно за два месяца предупредить о ликвидации филиала и выплатить средний заработок за указанный период. При отказе обратитесь с иском к головной компании. Прохождение тестов и аттестации не является обязательным условием для выплаты при увольнении в данном случае. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопросы легальности сокращения на работе после декретного отпуска и возможности отказа в выплате денежной компенсации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Выплатят ли компенсацию за сокращение штата при переводе из декрета в головной офис?

Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении

Правомерно ли заставлять меня работать в другом офисе, учитывая закрытие предыдущего места работы?

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Что ждать после окончания декретного отпуска и как работодатель должен учесть индексацию заработной платы за время декрета?

Ушла в отпуск по уходу за ребенком и столкнулась с сокращением - отказ от временной работы - верный выбор?

Сокращение бухгалтерии во время моего отпуска по уходу за ребенком - как мне быть и как будет оплачиваться сокращение?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Перевод на временную должность при сокращении штатов - сохраняются ли выплаты после возвращения на основную должность?

Проблемы с переименованием офиса - Как досрочное возвращение из декрета влияет на должность в несуществующем офисе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59