Уволена с основного места работы в связи с приемом нового сотрудника - что делать и как защитить свои права?

Вопрос №7037593 из г. Павлово
опубликован 05.06.2015, 13:03

ДД.Я работаю в компании по совместительству. Имею ребенка 2,2. На днях получила по почте уведомление, что через 2 недели буду уволена в связи с тем, что в компанию принимают работника на основное место работы. Законно ли это? И что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Ренат Григорьевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 8 лет

4.8 177 отзывов

Здравствуйте! Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Ст 261 ТК:

"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Перечень оснований для увольнения мамочек с маленькими детьми закрытый, 288-ой ст в нем нет, на совместителей распространяются те же гарантии на основании ст 287 ТК РФ. Действия Вашего работодателя не законны! Удачи!

05.06.2015, 13:24

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 минуту