Беременная мама в ожидании работы - вопросы по больничному, декрету и оплате

Вопрос №703798 из г. Москва
опубликован 12.01.2009, 19:35

У меня такой вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я устроилась на новое место работы и отработав 1 месяц вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку сейчас 2,5 года. Я хотела вернуться на работу месяца 3 назад мне постоянно отказывали, говорили, что моё место занято а свободных нет. Девушка из отдела кадров посоветовала мне иногда позванивать и узнавать освободилось ли какое-нибудь место для меня. А тут хорошие новости я забеременела повторно и нахожусь на 3 месяце (11 недель) беременности, теперь я в смятение не знаю что делать. Работать я могу да и хочу, до декрета я вполне трудоспособна. В связи с этим у меня 4 вопроса: - Нужно ли мне оформлять больничный лист. - Куда мне обратиться и на какую статью мне ссылаться, если я хочу выйти на работу, а мне не предоставляют место. - Если я не выйду на работу до декрета, то каким образом мне будет оплачиваться больничный лист до родов и после. - В случае если я выйду на работу то каким образом мне будет оплачиваться больничный лист до родов и после. Заранее спасибо, с надеждой на ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Вам надо не просить работодателя дать работу, а уведомить его письменно о том, что с такого-то числа Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите на работу. препятствовать Вам он не имеет право. Приходите в указанный Вами день на рабочее место и пытайтесь исполнять свои обязанности. Если не допускают на рабочее место, на дают работу, уведомите работодателя письменно о том, что Вы по его вине вынужденно простаиваете, в связи с чем требуете выплаты средней месячной заработной платы по должности за простой по вине администрации. Получение всех письменных уведомлений должно подтверждаться документально. Надо активнее бороться с произволом, если не боитесь, что работодатель начнет Вас "кушать". При необходимости обращайтесь, опыт борьбы с произволдом имеется. Удачи.

12.01.2009, 19:46

Игорь Анатольевич, спасибо огромное Вам воспользовалась Вашими советами. Ультимативно вышла на работу. Единственное 2 дня подряд выслушиваю в свой адрес оскорбления от начальницы, мол шантажистка, морально низкий человек, посмела прийти к нам беременная. Я ей сказала, что вызову прям сейчас скорую соберу все справки обращусь в суд. На это она внимания не обратила, кричала пока я не вышла из помещения, где мы вместе с ней сидим. Не подскажите, что делать терпеть её обвинения. Не обращать внимания. И это все происходит перед другими сотрудниками. которые вообще со мной не разговаривают и не смотрят в мою сторону. Еще я написала заявление что работать буду с 9 - 17 сократила себе время, встала ровно в 17 и ушла домой правильно ли я сделала. Заранее спасибо. Жду от Вас ответа.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Юлия, Ваш работодатель не совсем прав, т.к.

1) Ваше место занимает временный работник, который взят на время Вашего отсутствия, поэтому в случае Вашего выхода из отпуска этот работник должен быть уволен по п. 2 ст. 77 ТК, поэтому надо обращаться по своему основному месту работы

2) больничный (при невыходе) будет оплачен по минимуму

3) если Вы выйдете, то больничный будет оплачиваться по правилам ст. 139 ТК

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

12.01.2009, 19:45

Спросить юриста