Беременная мама в ожидании работы - вопросы по больничному, декрету и оплате

Юлия, Ваш работодатель не совсем прав, т.к.

1) Ваше место занимает временный работник, который взят на время Вашего отсутствия, поэтому в случае Вашего выхода из отпуска этот работник должен быть уволен по п. 2 ст. 77 ТК, поэтому надо обращаться по своему основному месту работы

2) больничный (при невыходе) будет оплачен по минимуму

3) если Вы выйдете, то больничный будет оплачиваться по правилам ст. 139 ТК

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

.

Вам надо не просить работодателя дать работу, а уведомить его письменно о том, что с такого-то числа Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите на работу. препятствовать Вам он не имеет право. Приходите в указанный Вами день на рабочее место и пытайтесь исполнять свои обязанности. Если не допускают на рабочее место, на дают работу, уведомите работодателя письменно о том, что Вы по его вине вынужденно простаиваете, в связи с чем требуете выплаты средней месячной заработной платы по должности за простой по вине администрации. Получение всех письменных уведомлений должно подтверждаться документально. Надо активнее бороться с произволом, если не боитесь, что работодатель начнет Вас "кушать". При необходимости обращайтесь, опыт борьбы с произволдом имеется. Удачи.