Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей Михайлович

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 05.06.2015, 16:44

Законность предъявления Акта и Уведомления об отсутствии на рабочем месте после трехнедельного присутствия

Вопрос №7039285 из г. Москва
опубликован 05.06.2015, 16:44

Предъявили Акт и Уведомление об отсутствии на рабочем месте в течении двух дней через три недели. На работе 3 недели присутствовал присутствовал. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сычугова Анна Александровна

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 20 отзывов

Алексей Михайлович, добрый день!

Поскольку законом не установлен срок доведения до Вас указанных документов, в данной ситуации весь вопрос в последствиях.

Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд) является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое работника могут:

-уволить (пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ):

- объявить выговор или замечание.

Что важно:предварительно работодатель должен запросить у работника письменное объяснение (срок предоставления - 2 рабочих дня).

Только после этого может применяться взыскание (увольнение за прогул, замечание или выговор), если не истек месяц со дня обнаружения проступка (день составления акта).

Так что, прождав 3 недели, работодатель рисковал пропустить срок для принятия мер реагирования.Ваша задача в данной ситуации - оспорить взыскание, если работодатель пропустит срок для его наложения (1 месяц).

С уважением,

Анна Сычугова

www.mosadvisor.ru

+7 (499) 394-39-78

05.06.2015, 17:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! да, вполне законно.

05.06.2015, 16:53

Спросить юриста

Нечаева Екатерина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 976 отзывов

Предъявление акта спустя 3 недели законно. Закон не устанавливает здесь совершенно никаких сроков. Однако, если имеете претензии к работодателю, то имеете право на то, что бороться за свои права. Звоните на указанный контактный номер телефона, помогу в решении трудового спора

05.06.2015, 17:31

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44505 отзывов

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

05.06.2015, 18:03

Спросить юриста