Правомерность увольнения по сокращению штатов и возможные действия в данной ситуации

Вопрос №703962 из г. Апшеронск
опубликован 12.01.2009, 23:35

Уведомление о предстоящем сокращении мне привезли домой 15 октября 2008 г., так как я находилась на больничном, в нем был обозначен срок увольнения-16 декабря 2008 г. Болезнь меня привела к невропотологу, который закрыл мне больничный 31 декабря 2008 г., а с 10.01.2009 г. были вынуждены вызвать врача на дом из-за высокой температуры. Сейчас пока еще не закрыт больничный. Сегодня я узнаю, что меня уволили по сокращению штатов 31.12.2008 г. Правомерно ли действия администрации и как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Ольга, согласно ст.81 ТК работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период нахождения его на больничном. Судя по Вашим объяснениям больничный был закрыт 31.12.08, а 10.01.09 открыт новый больничный. Т.о., работодатель правомерно уволил Вас 31.12.08 г. Новый больничный подлежит оплате в размере 60% от средней з/п (если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору) либо работодателем по последнему месту работу, либо территориальным органом Фонда соцстраха (Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному соц.страх-ю". К оплате больничный должен быть предоставлен в течение 6 месяцев после его закрытия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения по сокращению штатов и возможные действия в данной ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы