Возможность требовать доплату и дополнительные дни отдыха при работе сверх положенного времени в совместительстве
опубликован 16.10.2014, 22:52
Работаю в ООО по совместительству (4 часа в день). Периодически возникает необходимость работать по полному рабочему дню. Имею ли я право требовать доплату за полный рабочий день? Или дополнительные дни отдыха в ежегодном оплачиваемом отпуске? И на что ссылаться, если работодатель будет настаивать на работе сверх положенного времени без оплаты? Спасибо.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация