Перевод в другой филиал состоялся через увольнение.

Уважаемая Ольга, сократить Вас не имеют право (Статья 261 Трудового кодекса). Работодатель может Вас уволить по своей инициативы (без Вашего желания) в связи с ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА трудового договора, и невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Иными словами, Вас можно в период беременности уволить ТОЛЬКО в случае выхода основного работника (кого Вы замещаете) из декрета, и то с оговорками, ну и в случае полной ЛИКВИДАЦИИ предприятия. Вручите справку о беременности работодателю под роспись.Кроме того, согласно указанно статье, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.Удачи!