Проблема с отпуском в организации - что делать, если работодатель не предоставляет отпуск и отказывает в заявлении на отпуск за свой счет?

Вопрос №7046104 из г. Юрга
опубликован 06.06.2015, 19:25

Здаствуйте! Два года работаю в организации, каждые пол года работодатель переоформляет на другое ИП,соответственно отпуск не дают, выплачивается компенсация и на этом всё.Написала заявление на отпуск за свой счёт,не отпускает, ссылается на то,что некем заменить. У меня двое маленьких детей, которых я почти не вижу, да и просто хочется отдохнуть. Как быть, что делать? Подскажите пожалуйста?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борзов Алексей Алексеевич

Юрист Орёл, стаж 18 лет

4.7 1229 отзывов

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпуском в организации - что делать, если работодатель не предоставляет отпуск и отказывает в заявлении на отпуск за свой счет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Юрга

Похожие вопросы