Как составить объяснительную записку по поводу неправомерного приема на факультет?

как было так и пишите ничего не выдумывайте раз уж накосячили и приводите свои аргументы и доказательства ст.55-56 гпкрф

Добрый день, Светлана! Вам необходимо написать в своей объяснительную правду. Ссылайтесь на то, что обстоятельств произошедшего и причины приема документов не помните в силу давности событий.

Привлечь Вас, например, к дисциплинарной ответственности не смогут, поскольку согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если у вас не было какого то договора, то ответственность вы за это не несете (ст. 421, 15 ГК РФ). Можете просто ничего не писать. Вы же не сотрудник насколько я понимаю. Зачем вообще что то писать. Чем больше пишите, тем больше оснований для придирок.

Здравствуйте, Светлана!

На написание объяснительной у Вас есть два дня с момента затребования такой объяснительной.

Объяснительную требуют скорее всего для того, чтобы наложить на Вас дисциплинарное взыскание, поэтому максимально постарайтесь вспомнить ситуацию и грамотно все напишите.

Важно, что по приказу Вы были ответственны за прием студентов на сестринское дело и не должны были владеть полной информацией о необходимых документах при приеме на другой факультет.

Важно, что Вы - не последнее звено в цепочке, что эти документы должны были пройти дополнительные проверки.

Ваша вина только в том, что вы помогли другому сотруднику, не имея для этого достаточной информации.

Вот обо всем этом и напишите.

Помните, что без получения от Вас объяснительной или без составления акта об отказе Вами написания объяснительной приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет неправомочен.

Сроки применения дисциплинарного взыскания в Вашем случае соблюдены, так как "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"

[b][/b]

Если не желаете быть стрелочником, пишите в объяснительной, что не помните.

Всё равно Вам ничего не будет согласно ст. 193 ТК РФ:

"Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу."

У Вас полгода давно прошло.

Светлана , так и напишите , что в связи с прошествием длительного времени не можете объяснить по какой причине именно Вы приняли данные документы ,а не человек ответственный за прием документов на фармфакультет .

Привлечь к административной ответственности Вас не смогут по нескольким причинам :

Вы не были назначены ответственным лицом за прием документов на данный факультет ,т.е. даже если Вы по просьбе или по причине отсутствия и т.п. приняли документы у абитуриента , ответственное лицо обязано было проверить правильность и полноту принятых Вами документов, а также истек срок в течение которого Вас могли привлечь к дисц. ответственности .ст. 193 ТК РФ

Здравствуйте!

Напишите как есть, и что помните, хотябы так как описали ситуацию в вопросе., далее ссылайтесь на то что как вы уже сказали, после вас данные документы были перепроверены иными лицами но ни кто не обратил внимания, на не соответствие студента требованиям при поступлении в фарм факультет. А соответственно так как вы являетесь ответственным по приказу за прием в сестринский факультет, то вы не можете нести ответственности за прием в фарм факультет, на основании приказа и на основании должностного регламента. Ссылайтесь на эти документы. Согласно ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

А дисциплинарное взыскание вам не смогут применить так как согласно того же ТК РФ, определен порядок применения дисциплинарного взыскания в следующем порядке: Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

[i][/i]

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Светлана!

Если не помните обстоятельств, то так и напишите, что относительно приема ФИО ничего пояснить не могу, данного студента не помню, как и обстоятельств подачи им документов.

Согласно приказу (распоряжению, решению и т.п.) я не являлась ответственной за прием студентов на фармфакультет, в связи с чем не могу пояснить почему документы за мой подписью были приняты приемной комиссией.

Сама подпись от моего имени по отдельным признакам похожа на мою, но утверждать это не могу, так как, повторяю, не помню обстоятельств при которых они подавались.

Чем меньше и лаконичнее напишете, тем для вас лучше (меньше придирок и вопросов). В конце концов вы можете вообще не давать объяснения себя (ст. 51 Конституции РФ), хотя я это не рекомендую, так как это вызовет негативное к вам отношение.

Светлана, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

В данном случае речь может идти не только о привлечении виновного лица, допустившего прием этого студента в учебное заведение, к дисциплинарной ответственности, но и привлечение его к материальной ответственности, так как этот отчисливший студент может в суде потребовать возмещение ему морального ущерба со стороны учебного заведения.

Так что "правду" писать в объяснении не всегда выгодно тому, кого работодатель пытается сделать "стрелочником", как Вы сами здесь пишите.

Светлана, в этой не очень приятной, почти детективной истории Вам лично на всякий случай надо внимательно будет самой ознакомиться с положениями статей 192, 193, 232, 233, 238, 241, 243, 246, 247, 248, 392 Трудового кодекса РФ.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Смотрите по срокам давности. вы не пишите какое время прошло с момента нарушения

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193 ТК РК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Доброго дня! Может это важный момент: договор на платное обучение был заключен 11 сентября 2014 года, мы свою работу закончили 15 августа 2014 года, т. е. договор с ней заключал кто-то другой.