Проблемы с предоставлением отпуска - Как защитить свои права в госучреждении?

Работаю в госучреждении, являюсь супругой военнослужащего. Написала заявление на отпуск с 22.06.2015 в полном объеме (60 суток). На момент подачи заявления справку с места службы мужа о предоставлении ему отпуска с этого же числа предоставить не могла по причине того, что в в/частях отпуска подписываются гораздо позже. В предоставлении желаемого отпуска с указанного числа и в полном объеме руководство отказало (причина - личные неприязненные отношения со стороны руководства, претензий по работе ко мне нет), и я была вынуждена написать заявление на разделение отпуска с 01.06.2015 (40 сут.) и с 24.08.2015 (20 сут.). Мужу отпуск подписан с 22.06.2015. Наша семья является многодетной (трое несовершеннолетних детей). Финансовой возможности вывезти детей в отпуск в июне и забрать в августе у нашей семьи нет (в 2014 семья в отпуск не выезжала по этой же причине). Я в устной форме обратилась к руководству с просьбой перенести отпуск на 22.06.2015 в чем получила отказ, обоснованный тем, что уже выплачены отпускные. Другим сотрудникам беспрепятственно переносились отпуска при выплаченных отпускных. Могу ли я, предоставив справку с места службы мужа о предоставлении отпуска и ссылаясь на п.11 ст.11 ФЗ О статусе военнослужащих, написать заявление о переносе части отпуска (20 сут.) с 24.08.2015 на 13.07.2015 (дата выхода на работу после первой части отпуска) и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве суток, оставшихся до окончания отпуска супруга-военнослужащего. Сможет ли руководство отказать мне в моих требованиях? Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.