Нарушение трудовых прав - о работодателе, вынуждающем уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу в устной форме, отказе предоставить отпуск и незаконных выплатах

--- Здравствуйте, если вы работаете то исковая давность не началась. Вам не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию, пусть ищет причины и увольняет. Записывайте все разговоры на диктофон, а в суде восстановитесь и взыщите всё что положено. Удачи Вам и всего хорошего.

В данном случае у вас нет основании для подачи в суд, если отпуск не предоставили за 2015 год напишите заявление и с резолюцией отказа подавайте жалобу в инспекцию по труду, принудительно уволиться вас заставить никто не сможет только на основании статьей ТК РФ. например прогул, сокращение штата.

Если нет доказательств, что принуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, То и не стоит обращаться в суд. Для всего этого нужны основания: для увольнения по собственному - ваше письменное заявление (ст. 80 ТК РФ). , для перевода - подписание соглашения об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . Просто ничего не пишите и все. Если вопрос вашего увольнения это инициатива работодателя, то пусть и ищет законные для этого основания (все они в Ст. 81 ТК РФ). Можете Предложить ему расторжение договора по соглашению сторон с "отступными " не менее чем двухкратного размера среднего заработка. Ст. 78 ТК РФ.

При увольнении работодатель в любом случае обязан будет выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Не выплатит, обратитесь в суд.

Совет. Ищите другую работу.