Нарушение трудовых прав - о работодателе, вынуждающем уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу в устной форме, отказе предоставить отпуск и незаконных выплатах

Question

Работодатель в устной форме вынуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, но пока уйти в отпуск. Чобы было время подумать, я написала заявление о предоставление отпуска за фактически отработанное время за период 2015-2016 г. предоставил за 2016 (поставил в заявлении резолюцию предоставить за 2016 г), за 2015 г отказал в устной форме, отпускные выплатил только за 2016 г. ведёт по-хамски, сказав, что я и этого не заработала. Работаю у него почти 15 лет, никому никогда не предоставлял отпуска, в устной форме сказав, чтоб даже и не просили. Могу ли я подать в суд и что делать, помогите, пока я в отпуске до 8 июня. Исковая давность проходит.

Берестов Сергей Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Вы вправе использоваться отпуска либо реально, либо потребовать за них денежную компенсацию при увольнении. Причем за все отпуска за все годы работы у данного работодателя. Срок давности при этом будет исчисляться только с момента увольнения. Но и сейчас Вы имеете право потребовать предоставить отпуска в полном объеме. Если работодатель отказывает, то подавайте письменную жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда. Что касается принуждения к увольнению, то в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ подача заявления об увольнении по собственному желанию должна быть результатом исключительно добровольного волеизъявления работника. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Вы также в этом случае имеете право обратиться с письменной жалобой как в прокуратуру, так и в инспекцию труда.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте, если вы работаете то исковая давность не началась. Вам не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию, пусть ищет причины и увольняет. Записывайте все разговоры на диктофон, а в суде восстановитесь и взыщите всё что положено. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Тома Анна Вячеславовна · Answer

В данном случае у вас нет основании для подачи в суд, если отпуск не предоставили за 2015 год напишите заявление и с резолюцией отказа подавайте жалобу в инспекцию по труду, принудительно уволиться вас заставить никто не сможет только на основании статьей ТК РФ. например прогул, сокращение штата.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если нет доказательств, что принуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, То и не стоит обращаться в суд. Для всего этого нужны основания: для увольнения по собственному - ваше письменное заявление (ст. 80 ТК РФ). , для перевода - подписание соглашения об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . Просто ничего не пишите и все. Если вопрос вашего увольнения это инициатива работодателя, то пусть и ищет законные для этого основания (все они в Ст. 81 ТК РФ). Можете Предложить ему расторжение договора по соглашению сторон с "отступными " не менее чем двухкратного размера среднего заработка. Ст. 78 ТК РФ. При увольнении работодатель в любом случае обязан будет выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Не выплатит, обратитесь в суд. Совет. Ищите другую работу.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Как грамотно уволиться и восстановить свою честь в ситуации с несправедливым отношением работодателя

Работаю в ООО кассиром, по окончании трудового отпска

Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск?

Как уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию - правильный способ и возможные проблемы

Как отказаться от отгула отпуска и получить компенсацию - советы работникам.

Расчет отпускных - как правильно перевести рабочие дни сезонного работника в календарные дни

Хочу уволиться, отработал 1 год, в отпуск не ходил.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59