Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам - вопросы и возможности

Вопрос №7051562 из г. Новосибирск
опубликован 07.06.2015, 17:09

Скажите, пожалуйста, что значит По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Мне с 1,6 лет ребенка организация перечисляет 60 рублей. По словам выше, я так понимаю, мне перестанут их выплачивать или это предложение из 128 статьи ТК РФ имеет ввиду что-то другое? Если это касается выплат до 3 лет (эти несчастные 60 рублей), то я могу написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 3,6 лет ребенку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист Новосибирск, стаж 22 года

4.5 2617 отзывов

Здравствуйте. Толкование статьи 128 говорит о том, что работник имеет право просить отпуск без сохранения заработной платы по определенным обстоятельствам, например, нужно куда-то уехать или ребенка сопроводить в санаторий или к бабушке, или поухаживать за кем-то в больнице и т.д. К 60 руб. это не имеет отношения. 60 руб. это пособие от губернатора и действует только на территории НСО, а трудовой кодекс действителен на всей РФ. Заявление на отпуск писать не нужно, если Вы в отпуске по уходу за ребенком.

08.06.2015, 06:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация