Отказ в оплате переработки - как правильно действовать в свете новых правил?

Вопрос №705296 из г. Сургут
опубликован 14.01.2009, 16:31

У нас в организации введен суммированный учет рабочего времени, работаю по 40-часовой неделе, оплата согласно оклада, учетный период составляет 1 год. В 2008 г. почти ежемесячно, согласно графика имел переработку сверх нормы 6-24 часов в том числе в праздничные и выходные дни. Сегодня объявили, что оплачивать эту переработку в 1,5 и двойном размере не будут (в одинарном оплачивали каждый месяц) по причине того, что С УЧЕТОМ ОТПУСКА за учетный период я НЕ имею ни какой переработки и предложили в связи с эти в отпуск не ходить. Как мне быть и где тут правда подскажите пожалуйста. Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмичева Ирина Игоревна

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 302 отзывa

Сергей,

при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде в 1 год, переработка не определяется ни по итогам недели, ни по итогам месяца, а только по итогам года. Дни отпуска, безусловно, не могут включаться в расчет. Если по итогам года у Вас все-таки есть переработка, Вы вправе требовать дополнительной оплаты вплоть до судебного порядка.

14.01.2009, 16:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 8 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Здесь имеется явное грубое нарушение трудового законодательства, в связи с чем Вам и другим обманутым работникам надо подать жалобы на незаконные действия работодателя в Гострудинспекцуию и прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в оплате переработки - как правильно действовать в свете новых правил?

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы