Ненормированный рабочий день для главного бухгалтера - особенности и соответствие трудовому законодательству

На практике работодатели часто путают ненормированный рабочий день и сверхурочную работу в связи с тем, что и то и другое - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).

Однако ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который нельзя приравнивать к сверхурочной работе.

Большинству сотрудников Вашей профессии установлен режим ненормированного рабочего дня. На самом деле возникают существенные переработки в таком режиме.

Правомерно ли требование руководителя о привлечении работников к переработкам при установленном режиме ненормированного рабочего дня регулярно, например три раза в неделю по два часа?

Привлекать к переработкам при установленном режиме ненормированного рабочего дня можно только периодически (время от времени), а не постоянно, и только в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Обратите внимание: если Вам приходится систематически и при отсутствии какой-либо обоснованной необходимости задерживаться на работе, то это является нарушением трудового законодательства.

В организации должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

К должностям с ненормированным рабочим днем обычно относят категории работников указанных в (п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884).

Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены) (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Причем на столько часов, сколько понадобится. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 ТК РФ.

Условие о ненормированном рабочем дне устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

В коллективном договоре или локальном нормативном акте следует закрепить режим работы в виде ненормированного рабочего дня. Такой режим может быть установлен также приказом (распоряжением) руководителя организации.

За ненормированный день работодатель должен предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).