Нарушение прав работников во время налоговой проверки и возможные последствия для компании
опубликован 08.06.2015, 10:36
В компании, в которой я работаю сложилась следующая ситуация. 2,5 недели назад в организации проводилась внезапная налоговая проверка, были арестованы склады с продукцией, после чего, мне, как оператору пк, нельзя было формировать реализации на продажу арестованы продукции. Руководство сказало сотрудникам, что на работу пока выходить не надо. Не видя в дальнейшем перспективы, люди захотели уволиться по собственному желанию. Но руководитель отдела кадров заставляет дни, которые мы не работали по вине работодателя, брать за свой счёт. Понятное дело, что это не правомерно. Вопрос в том, как нам, работникам, которые сидели дома под вине работодателя, должны оплатить эти дни? Какой статье трудового кодекса, в данном случае можно оперировать? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 60% от оплаты. Но если не было приказа о простое, то Вам должны оплатить эти дни в полном размере. Если будут задерживать оплату обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение работника, нанесшего телесные повреждения руководителю организации в рабочее время, на рабочем месте?
Я не имею доступа к продукции на складе, но директор требует возмещения недостачи. Как защитить себя?
Правомерность действий руководителя по передаче складов и расчету сотрудника в случае его увольнения
Недостаточное предупреждение о продаже предприятия - нарушение трудового кодекса?
Отсутствие выплаты зарплаты и задержка выдачи трудовой книжки - правомерно ли и что делать?
Руководители ошибочно приписали недостачу - клиент отказался забрать 76000 единиц продукции
Мои требования получить разъяснения от непосредственного руководителя директор по развитию, не получил.
Организация решает судьбу сотрудников после передачи отдела в другую компанию
Что делать, если работодатель отказывается делать в трудовой отметки о приеме и увольнении и не выплачивает заработную плату
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут