Нарушение прав работников во время налоговой проверки и возможные последствия для компании

Вопрос №7056871 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.06.2015, 10:36

В компании, в которой я работаю сложилась следующая ситуация. 2,5 недели назад в организации проводилась внезапная налоговая проверка, были арестованы склады с продукцией, после чего, мне, как оператору пк, нельзя было формировать реализации на продажу арестованы продукции. Руководство сказало сотрудникам, что на работу пока выходить не надо. Не видя в дальнейшем перспективы, люди захотели уволиться по собственному желанию. Но руководитель отдела кадров заставляет дни, которые мы не работали по вине работодателя, брать за свой счёт. Понятное дело, что это не правомерно. Вопрос в том, как нам, работникам, которые сидели дома под вине работодателя, должны оплатить эти дни? Какой статье трудового кодекса, в данном случае можно оперировать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 60% от оплаты. Но если не было приказа о простое, то Вам должны оплатить эти дни в полном размере. Если будут задерживать оплату обращайтесь в суд.

08.06.2015, 10:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников во время налоговой проверки и возможные последствия для компании

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы