Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валентин

Задано вопросов 51, из них VIP - 0

Хабаровск, 16.10.2017, 03:15

Правомерность действий руководителя по передаче складов и расчету сотрудника в случае его увольнения

Вопрос №13310469 из г. Хабаровск
опубликован 16.10.2017, 03:15

Всем привет. Ситуация такая. Решил уволиться по собственному желанию с Компании. Я являюсь Материально-ответственным лицом. Заявление было написано и отдано Руководителю.2 недели я отработал, но компания не нашла ни кого на мое место. В ходе разговора с руководителем, он мне сказал-Тебя Юристы пока не отпускают+склады не переданы. Скажите, правомерны ли действия руководителя в данном случае? Обязан ли я ждать пока они найдут нового сотрудника на мое место, что бы я я передал ему склады? И имею ли я право передавать склады (инвентаризация)сотруднику, который не является МОЛ и который не на мое место притендует? И как должен происходить расчет со мной?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43798 отзывов

Действия работодателя не правомерны. Должны уволить по истечении 2 х недельного срока, расчет должны выдать в день увольнения. Вопросы материальной ответственности не связаны с увольнением. Обратитесь в инспекцию труда.

16.10.2017, 04:24

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 29 минут

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Даже если Вы МОЛ работодатель не прав. Вы уведомили за 2 недели, и это не Ваша проблема что работодатель не нашел нового сотрудника. Вам в последний день работы должны были выплатить ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать не вправе. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

16.10.2017, 03:44

Спросить юриста

Валентин

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что кроме белой ЗП есть и черная. И есть вероятность, что черную Директор не отдаст.

16.10.2017, 04:08

Спросить юриста

Крылов Владимир Юрьевич

Адвокат из города Магадан, стаж 18 лет

4.8 85 отзывов

Здравствуйте. По закону через 2 недели вы вообще можете не выходить на работу. Дальнейшие возможные действия: суд, труд инспекция, прокуратура. А по Вашей ситуации решайте сами, черная ЗП за пределами юриспруденции.

16.10.2017, 04:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий руководителя по передаче складов и расчету сотрудника в случае его увольнения

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы